공무원단체활동에 적극적인 입장에 있음을 보여주고 있다.
이러한 공무원의 단체활동에 대한 관심은, 앞으로 이에 대한 문제가 주요한 이슈로 제기될 것임을 알려주고 있다. 이 공무원단체의 등장은 현행 인사기관의 역할과 기능에 커다란 변화를 가져오는 효과가 있다. 즉 단체활동에 관한 업무를
(1) 훈련의 목적과 종류
1) 훈련의 목적
○ 조직 : 생산성(직무수행개선과 행정의 생산성 향상), 인사관리(조직의 안정성과 융통성의 향상), 통제 및 조정, 행정개혁, 윤리
○ 개인 : 직무만족과 경력발전
○ 훈련수요 = 직책이 요구하는 자격 - 공무원의 현재의 자격, 능력
(훈련수요의 파악
정부수준에서 작고 효율적인 정부구현을 위해 정보화 사회의 새로운 정부모형으로 전자정부를 적극추진하고 있다. 전자정부의 핵심은 정보기술을 이용한 정부혁신과 고객지향적인 열린 정부의 구현이기 때문이다. 이는 과거의 행정개혁이 장기적인 비전을 제시하지 못하고 임기응변적으로 조직의 규
5급 소방령 이상이다. 상급자는 면접자의 간접 표출 이다. 그래서 답변 시 상급자와 주장과 다를 때 설득 시킨다 또는 이유 없이 따르지 않는다고 한다면 감정을 상할 수 있다. 답변 연습 시에 내가 면접관이라는 생각을 하고 준비를 하여야 한다. 앞서 언급했지만 소방 간부입장과 소방사 입장의 중용의
5급 소방령 이상이다. 상급자는 면접자의 간접 표출 이다. 그래서 답변 시 상급자와 주장과 다를 때 설득 시킨다 또는 이유 없이 따르지 않는다고 한다면 감정을 상할 수 있다. 답변 연습 시에 내가 면접관이라는 생각을 하고 준비를 하여야 한다. 앞서 언급했지만 소방 간부입장과 소방사 입장의 중용의
동기부여)
3. 직업생활의 질을 향상시키려는 사업
‘직업생활의 질을 향상시키려는 사업(QWL;Quality of Work Life, Quality of Work Life Movement)’은 모든 조직구성원들의 인간적 존엄성을 보호하고 향상시킬 수 있는 조건을 형성하려는 포괄적인 사업이다. 이 사업은 개인의 필요와 조직의 목적을 결합시켜 통
. 이러한 인적 자원 통제의 주요 내용은 인사감사, 인사 조사, 인사정보 등이 있는데, 이 부분들은 인적 자원 통제를 위해 필수적으로 요청되는 부분들이다. 그만큼 인사통제는 기능적 인사 관리론에서 중요한 부분을 차지한다. 인사통제를 구성하는 요소로 인사감사와 인사정보시스템을 들 수 있다.
도입하여 성공한 대표적인 사례인 코트라와의 비교를 통해 과연 팀제가 행정조직과 같은 공공부문에서 실효성을 거둘 수 있는지에 대한 물음에 답해보며, 우리나라에서 운영하고 있는 팀제의 문제점을 발견하여 외국의 유용한 성공사례를 적용해 그 문제점을 해결하는데 우리의 연구 목적이 있다.
공무원법에 의한 교원을 제외한 공무원은 추천위원회의 위원이 될 수 없다. 추천위원회는 재적위원 과반수의 찬성으로 의결하며 구성과 운영에 관하여는 관계법령이 정하는 바에 따른다.
선출된 사장은 이사회를 소집하고 그 회의의 의장이 되어 표결권을 갖는데 그 대신 경영성과에 스스로 책임을